1 개요[ | ]
- 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도
- 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도
- 정년연장 또는 정년 후 재고용하면서 일정나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도
- 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도
- 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령[1]을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장[2]하는 제도
- 악용우려: (사기업) 임금을 낮추는 편법, (공기업) 노령자 구제 수단
2 유형[ | ]
- 정년보장형 : 현재의 정년을 보장하되 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정
- 정년연장형 : 현재의 정년을 연장하는 조건으로 정년 이전부터 임금을 조정
- 고용연장형 : 정년퇴직자를 계약직으로 재고용하되 정년 이전부터 임금을 조정
3 비판[ | ]
4 같이 보기[ | ]
5 참고[ | ]
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