"직장 내 성희롱"의 두 판 사이의 차이

2021년 6월 10일 (목) 09:56 판

사업주·상급자 또는 근로자가 직장에서의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것^[1]

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 ;직장 내 성희롱
 *사업주·상급자 또는 근로자가 직장에서의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것<ref>남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 2조 2호</ref>
+==성립요건==
+* ① 직장 내 성희롱의 행위자와 피해자
+* ② 지위를 이용하거나 업무와 관련이 있을 것
+* ③ 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상 불이익을 주는 것
 ==같이 보기==
-*[[남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률]]
+* [[직장]]
-*[[직장]]
+* [[성희롱]]
-*[[성희롱]]
+* [[남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률]]
-==주석==
-<references/>
 ==참고==
+* http://equaline.or.kr/board_RfjQ83/271645
+* https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=279&ccfNo=2&cciNo=1&cnpClsNo=1
 *http://oneclick.law.go.kr/CSP/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=279&ccfNo=2&cciNo=1&cnpClsNo=1
-[[분류: 사회문제]]
+[[분류: 성희롱]]