"연봉"의 두 판 사이의 차이

잔글 (봇: 자동으로 텍스트 교체 (-==참고 자료== +==참고==))
5번째 줄: 5번째 줄:


==연봉==
==연봉==
{{참고|연봉}}
*1년을 기준으로 정하여 지급하는 봉급
*1년을 기준으로 정하여 지급하는 봉급
*1년 동안 회사에서 주는 월급의 총합
*1년 동안 회사에서 주는 월급의 총합
18번째 줄: 19번째 줄:


==연봉제==
==연봉제==
{{참고|연봉제}}
*[[호봉제]]와 대별되는 능력 중심의 임금체계
*[[호봉제]]와 대별되는 능력 중심의 임금체계
*능력, 실적, 공헌도 등 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 임금산정 방식
*능력, 실적, 공헌도 등 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 임금산정 방식
24번째 줄: 26번째 줄:


==같이 보기==
==같이 보기==
*[[연봉 비밀유지 의무]]
* [[급여]]
*[[연봉 실수령액]]
* [[호봉제]]
*[[평균 연봉]]
* [[평균 연봉]]
*[[호봉제]]
* [[연봉 실수령액]]
*[[급여]]
* [[연봉 비밀유지 의무]]


==참고==
==참고==
36번째 줄: 38번째 줄:


[[분류: 노동]]
[[분류: 노동]]
[[분류: 2 표제어]]

2019년 10월 26일 (토) 17:39 판

annual salary
연봉
연봉제

1 연봉

  • 1년을 기준으로 정하여 지급하는 봉급
  • 1년 동안 회사에서 주는 월급의 총합
  • 1년 단위로 지급되는 보수
  • 1년간 보수의 총액
  • 급여의 한 형태
  • 세전/세후
세금, 4대보험으로 인해 차이 발생
(세전) 회사가 내는 돈, (세후) 근로자의 실수령액
  • 1년간 지급되는 기본연봉 + 성과연봉
기본연봉: 해당 직책/계급, 개인 누적성과를 반영
성과연봉: 전년도 부서/개인 업무실적 평가결과를 반영

2 연봉제

  • 호봉제와 대별되는 능력 중심의 임금체계
  • 능력, 실적, 공헌도 등 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 임금산정 방식
  • 기본연봉과 업적연봉의 배분비율, 기본연봉의 결정기준 등이 다양함
  • 연공서열보다 성과나 업적을 중시하는 경향에 따라 확산되고 있음

3 같이 보기

4 참고

문서 댓글 ({{ doc_comments.length }})
{{ comment.name }} {{ comment.created | snstime }}