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2018년 1월 22일 (월) 09:45 기준 최신판
1 개요[ | ]
- National Competency Standards
- 국가직무능력표준
- 성공적 업무수행을 위해 요구되는 직무능력을 표준화
- 직무능력을 산업별·수준별로 표준화·체계화한 DB
- 직무수행능력[1] + 직업기초능력[2]
- 목적: 인력 체계적 양성
- 주관: 고용노동부, 한국산업인력공단
- 2002년부터 개발
- 대분류 24개, 중분류 77개, 소분류 227개, 세분류 857개
2 장점[ | ]
- 채용과정의 신뢰성 제고
- 스펙을 취득하는데 시간(평균20개월)과 금전적 비용(약6000만원)을 줄일 수 있슴
- 기업의 직원배치, 승진 등 체크리스트로 활용
- 취업한 근로자의 평생경력개발 위해 사용
3 같이 보기[ | ]
4 주석[ | ]
5 참고[ | ]
- http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1231966&cid=40942&categoryId=31819
- http://search.munhwa.com/main.jsp?q=경제를 살리자(2015.3.27.32면)
- 국가직무능력표준 [National Competency Standard] (한경 경제용어사전, 한국경제신문/한경닷컴 )
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