국가직무능력표준 NCS

1 개요

National Competency Standards

국가직무능력표준

• 성공적 업무수행을 위해 요구되는 직무능력을 표준화
• 직무능력을 산업별·수준별로 표준화·체계화한 DB
• 직무수행능력 + 직업기초능력
• 목적: 인력 체계적 양성
• 주관: 고용노동부, 한국산업인력공단
• 2002년부터 개발
• 대분류 24개, 중분류 77개, 소분류 227개, 세분류 857개

2 장점

• 채용과정의 신뢰성 제고
• 스펙을 취득하는데 시간(평균20개월)과 금전적 비용(약6000만원)을 줄일 수 있슴
• 기업의 직원배치, 승진 등 체크리스트로 활용
• 취업한 근로자의 평생경력개발 위해 사용

3 같이 보기

• NCS 대분류
• 직무능력
• 채용
• 승진
• 평생경력개발
• 인사관리
• 고용노동부
• 산업인력공단
• 한국표준직업분류

5 참고

• http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1231966&cid=40942&categoryId=31819
• http://search.munhwa.com/main.jsp?q=경제를 살리자(2015.3.27.32면)
• 국가직무능력표준 [National Competency Standard] (한경 경제용어사전, 한국경제신문/한경닷컴 )