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Up or out 정책

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1 개요[ | ]

up or out
업 오어 아웃 정책, 업 오어 아웃, 승진 아니면 퇴출
  • 위로 올라가거나 탈락하거나
  • 성과를 내든가 사라지거나 둘 중 하나
  • 일정 연한 내에 승진하지 못하면 그 조직에서 떠나야 한다는 인사정책
  • 특정 기간내에 특정 순위 이상을 달성해야만 하는 요구조건
  • 일정기간 내에 성과를 내지 못하면 다른 곳으로 직장 이동
  • 사례: 맥킨지, 골드만삭스, GE[1]

2 같이 보기[ | ]

3 참고[ | ]

  1. ↑ GE는 정기적으로 하위 10% 직원을 내보냄
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