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인사권자가 인재를 알아보지 못하는 이유

인사권자가 인재를 알아보지 못하는 이유

1 목록[ | ]

  • 일부 지인의 편향된 의견만을 참조함[1]
  • 감정, 선호에 좌우됨[2]
  • 유유상종의 함정[3]
  • 겉보기만으로 판단[4]
  • 성취 속도 우선[5]
  • 성과로만 평가[6]
  • 화려한 배경 선호

2 같이 보기[ | ]

3 참고[ | ]

  1. ↑ 다양한 의견 청취 필요함
  2. ↑ 인사권자의 호불호 기준에 따라 선발됨. 우직한 사람이 과소평가됨
  3. ↑ 다른 부류의 인재를 놓치게 됨
  4. ↑ 호방한 사람에 비해 신중하고 겸손한 사람은 과소평가됨
  5. ↑ 대기만성형 인재를 놓치게 됨
  6. ↑ 음... 성과로 평가하지 않고 뭘로 평가하나? 성장가능성?
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편집자 J Jmnote Jmnote bot