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*통상임금에 포함되는 것: [[기본급]], [[정기 상여금]]<ref>2013년 대법원 판결(2010다91046) "분기별로 지급되는 정기상여금도 통상임금으로 봐야 한다." "상여금은 그 지급 여부 및 지급액이 근로자의 근무성적 등에 따라 좌우되는 것이라고 할 수 없다" http://www.lawtimes.co.kr/LawNews/news/NewsContents.aspx?kind=ba07&serial=74586</ref>, 고정적인 [[복리후생비]](가족수당, 근속수당, 급식대 등)<ref>복리후생비(식대비, 체력단련비, 월동보조비, 개인연금 지원금, 하계휴가비, 명절귀향비, 명절선물비)도 고정적으로 지급하면 통상임금이 될 수 있음 http://pann.news.nate.com/info/254563174</ref> | *통상임금에 포함되는 것: [[기본급]], [[정기 상여금]]<ref>2013년 대법원 판결(2010다91046) "분기별로 지급되는 정기상여금도 통상임금으로 봐야 한다." "상여금은 그 지급 여부 및 지급액이 근로자의 근무성적 등에 따라 좌우되는 것이라고 할 수 없다" http://www.lawtimes.co.kr/LawNews/news/NewsContents.aspx?kind=ba07&serial=74586</ref>, 고정적인 [[복리후생비]](가족수당, 근속수당, 급식대 등)<ref>복리후생비(식대비, 체력단련비, 월동보조비, 개인연금 지원금, 하계휴가비, 명절귀향비, 명절선물비)도 고정적으로 지급하면 통상임금이 될 수 있음 http://pann.news.nate.com/info/254563174</ref> | ||
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*http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1153378&cid=200000000&categoryId=200002706 | *http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1153378&cid=200000000&categoryId=200002706 | ||
*http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1158017&ref=y&cid=200000000&categoryId=200002706 | *http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1158017&ref=y&cid=200000000&categoryId=200002706 | ||
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2019년 8월 24일 (토) 16:42 기준 최신판
- ordinary wage
- 통상임금
- average wage
- 평균임금
1 통상임금[ | ]
통상임금 문서를 참고하십시오.- 근로자에게 정기적이 지급되는 임금
- 기본급과 각종 수당을 포함
- 월급, 주급, 일급, 시간급 등을 총칭
- 정기적, 일률적으로 지급되는 임금
- 각종 법정수당[1]을 계산하는 기준이 됨
- 통상임금에 포함되는 것: 기본급, 정기 상여금[2], 고정적인 복리후생비(가족수당, 근속수당, 급식대 등)[3]
- 통상임금에서 상여금을 제외하는 노사합의는 무효[4]
- 통상임금에 포함되지 않는 것: 여름휴가비, 김장값, 생일축하금[4]
2 평균임금[ | ]
평균임금 문서를 참고하십시오.- 3개월간에 지급된 임금 전체를 날짜수로 나눈 금액[5]
- 단, 이 금액이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 함[6]
- 재해보상 등의 지급기준이 되는 표준 수입금
3 같이 보기[ | ]
4 참고[ | ]
- http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1153378&cid=200000000&categoryId=200002706
- http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1158017&ref=y&cid=200000000&categoryId=200002706
- http://www.nodong.or.kr/bestqna/403059
- http://koreahrlaw.com/2013/05/24/bonuses-comprising-part-of-ordinary-wage/
- ↑ 퇴직금, 시간외 근로수당, 휴일 근로수당, 연차 근로수당, 월차근로수당 , 해고수당, 생리수당, 육아휴직급여 등
- ↑ 2013년 대법원 판결(2010다91046) "분기별로 지급되는 정기상여금도 통상임금으로 봐야 한다." "상여금은 그 지급 여부 및 지급액이 근로자의 근무성적 등에 따라 좌우되는 것이라고 할 수 없다" http://www.lawtimes.co.kr/LawNews/news/NewsContents.aspx?kind=ba07&serial=74586
- ↑ 복리후생비(식대비, 체력단련비, 월동보조비, 개인연금 지원금, 하계휴가비, 명절귀향비, 명절선물비)도 고정적으로 지급하면 통상임금이 될 수 있음 http://pann.news.nate.com/info/254563174
- ↑ 4.0 4.1 http://m.media.daum.net/m/media/society/newsview/20131218153011194
- ↑ 근로기준법 2조 1항 6호
- ↑ 근로기준법 2조 2항
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