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*[[휴일근로수당]]<ref>통상임금의 50%이상</ref>, [[육아휴직급여]] 등 각종 수당을 계산하는 기준이 됨 | *[[휴일근로수당]]<ref>통상임금의 50%이상</ref>, [[육아휴직급여]] 등 각종 수당을 계산하는 기준이 됨 | ||
*법에는 기본급 외에 어떤 수당이 포함되는지 명시되지 않음 → 논란<ref>http://article.joinsmsn.com/news/article/article.asp?total_id=10743690</ref> | *법에는 기본급 외에 어떤 수당이 포함되는지 명시되지 않음 → 논란<ref>http://article.joinsmsn.com/news/article/article.asp?total_id=10743690</ref> | ||
:[[정기상여금]]이 통상임금에 포함되는가? 노조 Yes, 기업 No.<ref>기업 입장에서는 같은 월급을 주더라도 통상임금(기본급) 비중을 줄이는 것이 유리하기 때문에 그렇게 진화(?)해왔음</ref> | :[[정기상여금]]이 통상임금에 포함되는가? 노조 Yes, 기업 No.<ref>통상임금청구소송 진행중. 기업 입장에서는 같은 월급을 주더라도 통상임금(기본급) 비중을 줄이는 것이 유리하기 때문에 그렇게 진화(?)해왔음. 필자의 생각으로는… 정기상여금 역시 통상적으로 받는 급여이므로 통상임금에 포함되어야 함. 소급적용하여 지급해야 하는가도 논란거리.</ref> | ||
==평균임금== | ==평균임금== | ||
2013년 5월 12일 (일) 17:01 판
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