"통상임금, 평균임금"의 두 판 사이의 차이

2013년 5월 12일 (일) 16:57 판

정기상여금이 통상임금에 포함되는가? 노조 Yes, 기업 No.^[3]

단, 이 금액이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 함^[5]

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 *시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액, 도급 금액 중 하나
 *[[휴일근로수당]]<ref>통상임금의 50%이상</ref>, [[육아휴직급여]] 등 각종 수당을 계산하는 기준이 됨
-*법에는 기본급 외에 어떤 수당이 포함되는지 명시되지 않아서 논란이 있음<ref>http://article.joinsmsn.com/news/article/article.asp?total_id=10743690</ref>
+*법에는 기본급 외에 어떤 수당이 포함되는지 명시되지 않음 → 논란<ref>http://article.joinsmsn.com/news/article/article.asp?total_id=10743690</ref>
-:기업 입장에서는 같은 월급을 주더라도 통상임금(기본급) 비중을 줄이는 것이 유리함
+:[[정기상여금]]이 통상임금에 포함되는가? 노조 Yes, 기업 No.<ref>기업 입장에서는 같은 월급을 주더라도 통상임금(기본급) 비중을 줄이는 것이 유리했기 때문에 그렇게 진화(?)해왔음</ref>
 ==평균임금==