스톡 옵션

1 개요[ | ]

stock option
株式買受選擇權
주식매수선택권, 주식 옵션, 스톡 옵션

기업이 임직원들에게 자사 주식을 일정 가격, 일정 수량으로 살 수 있는 권리를 부여하는 제도
기업의 임직원이 일정 기간 내에 미리 정해진 가격으로 소속 회사에서 자사 주식을 살 수 있는 권리
기업에서 회사의 임직원에게 자사의 주식을 낮은 가격에 매입하였다가 나중에 팔 수 있도록 하는 일
회사가 임직원에게 일정 기간이 지나면 일정 수량의 자사 주식을 매입 또는 처분할 수 있도록 부여한 권한
기업이 임직원에게 일정수량의 자기회사의 주식을 일정한 가격으로 매수할 수 있는 권리를 부여하는 제도
기업이 회사의 임원 등을 고용하면서 일정 기간 후 채용할 때에 약속한 가격으로 자사의 주식을 우선 매입할 수 있도록 해 주는 선택권
회사가 임직원들에게 일정 기간이 지난 후에 일정 수량의 자사 주식을 사전에 정한 가격으로 매입할 수 있도록 부여한 자사 주식 매입권
일정 한도를 넘지 않는 범위에서 자사의 주식을 액면가보다 낮은 가격으로 매입할 수 있는 권리를 부여한 뒤 일정기간이 후에는 해당 주식을 매입자 뜻대로 처분할 수있는 권한을 부여하는 것
회사가 정관에 정한 대로 주주총회에서 특별결의를 하여 회사의 설립 · 경영과 기술혁신 등에 기여하거나 기여할 수 있는 이사 · 집행임원 · 감사 · 피용자에게 미리 정한 가액으로 신주를 인수하거나 자기의 주식을 매수할 수 있는 권리를 주는 것
주가가 오르면 오를수록 스톡 옵션을 가진 임직원이 얻을 수있는 이익도 커지기 때문에 실적에 기여한 임원들의 보너스로 사용하는 기업이 많음

2 장점[ | ]

수중에 현금이 필요없다. 따라서 재정의 여유가 없어도 인재를 모을 수 있다.
주가에 근거한 보수 체계이다. 따라서 지표가 명확하고 또한 회사(주주)의 목표와 직원의 목표 사이에 위화감이 생기지 않는다.
주가가 상승할 때에는 직원의 충성심과 사기의 향상을 기대할 수 있다.

3 단점[ | ]

스톡 옵션 행사에 따라 상당한 보상을 얻은 인재가 유출될 위험이 있다.
불황으로 경영 노력이 주가에 반영되지 않는 상황에서 직원의 사기 저하가 일어날 수 있다.
부여 기준이 불명확한 경우는 불공평하다는 느낌에 따른 직원의 사기 저하가 일어난다.
주식 가치가 희석됨에 따른 기존 주주의 경제적 손실 가능성이 있다.

4 같이 보기[ | ]

5 참고[ | ]