"Up or out 정책"의 두 판 사이의 차이

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*일정 연한 내에 승진하지 못하면 그 조직에서 떠나야 한다는 인사정책
*일정 연한 내에 승진하지 못하면 그 조직에서 떠나야 한다는 인사정책
*특정 기간내에 특정 순위 이상을 달성해야만 요구조건. 실패시 조직을 떠나야 함
*특정 기간내에 특정 순위 이상을 달성해야만 요구조건. 실패시 조직을 떠나야 함
*예시: [[맥킨지]], [[골드만삭스]], [[GE]]
*사례: [[맥킨지]], [[골드만삭스]], [[GE]]


==참고 자료==
==참고 자료==

2014년 6월 17일 (화) 13:37 판

1 개요

up or out
업 오어 아웃 정책, 업 오어 아웃, 승진 아니면 퇴출
  • 위로 올라가거나 탈락하거나
  • 성과를 내든가 사라지거나 둘 중 하나
  • 일정 연한 내에 승진하지 못하면 그 조직에서 떠나야 한다는 인사정책
  • 특정 기간내에 특정 순위 이상을 달성해야만 요구조건. 실패시 조직을 떠나야 함
  • 사례: 맥킨지, 골드만삭스, GE

2 참고 자료

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