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2021년 5월 25일 (화) 02:04 기준 최신판

1 개요[ | ]

management by objectives (MBO)
목표에 의한 관리, 목표관리, 목표관리제, 목표관리기법

직원 개인에게 스스로 업무목표를 설정하고, 그 진행상황을 주체적으로 관리하도록 함
조직 내에서 협의를 통해 정량적 목표를 설정하고, 달성 정도를 평가하도록 하는 조직 관리 방법
상·하급자가 협조하여 공통목표를 정하고, 기대되는 결과를 바탕으로 책임을 규정하여 조직의 운영지침으로 활용하며, 그에 따라 구성원의 업적을 평가하는 과정
본인의 자주성에 맡기면, 주체성이 발휘되어 더 큰 성과를 얻을 수 있다고 하는 조직관을 기반으로 함

2 같이 보기[ | ]

3 참고[ | ]

http://en.wikipedia.org/wiki/Management_by_objectives

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-;management by objectives; MBO
+==개요==
+;management by objectives (MBO)
 ;목표에 의한 관리, 목표관리, 목표관리제, 목표관리기법
-*직원 개인에게 스스로 업무목표를 설정하고, 그 진행상황을 주체적으로 관리하도록 함.
+* 직원 개인에게 스스로 업무목표를 설정하고, 그 진행상황을 주체적으로 관리하도록 함
-*조직 내에서 협의를 통해 정량적 목표를 설정하고, 달성 정도를 평가하도록 하는 조직 관리 방법
+* 조직 내에서 협의를 통해 정량적 목표를 설정하고, 달성 정도를 평가하도록 하는 조직 관리 방법
-*본인의 자주성에 맡기면, 주체성이 발휘되어 더 큰 성과를 얻을 수 있다고 하는 조직관.
+* 상·하급자가 협조하여 공통목표를 정하고, 기대되는 결과를 바탕으로 책임을 규정하여 조직의 운영지침으로 활용하며, 그에 따라 구성원의 업적을 평가하는 과정
+* 본인의 자주성에 맡기면, 주체성이 발휘되어 더 큰 성과를 얻을 수 있다고 하는 조직관을 기반으로 함
-==Odiorne의 표현==
+==같이 보기==
-{{인용문|a process whereby the superior and subordinate jointly identify its common goals, define each individual's major areas of responsibility in terms of the results expected of him, and use these measures as guides for operating the unit and assessing the contribution of each of its members}}
+*[[목표]]
-:상·하급자가 협조하여 공통 목표를 정하고,
+*[[관리]]
-:기대되는 결과를 바탕으로 책임을 규정하여 조직의 운영지침으로 활용하고,
+*[[KPI]]
-:그에 따라 구성원의 업적을 평가하는 과정
+*[[BSC]]
-==참고 자료==
+==참고==
 *http://en.wikipedia.org/wiki/Management_by_objectives
 [[분류:경영]]