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;dual ladder, dual ladder system, dual career ladder | ;dual ladder, dual ladder system, dual career ladder | ||
;이중경력체제, 이중경력제도, 이중승진제도, 이중경력관리제도, 이중경력관리시스템, 듀얼 래더 시스템 | ;이중경력체제, 이중경력제도, 이중승진제도, 이중경력관리제도, 이중경력관리시스템, 듀얼 래더 시스템 | ||
*관리직과 전문직<ref>연구직, 기술직 등. 인사/경영/관리 외에 특정분야 전문가.</ref> 중 선택적으로 승진가능한 체제 | * 관리직과 전문직<ref>연구직, 기술직 등. 인사/경영/관리 외에 특정분야 전문가.</ref> 중 선택적으로 승진가능한 체제 | ||
*회사는 | * 일반적·전통적으로 회사는 관리직으로 승진하는 체제이므로, 전문직 승진 코스를 추가한 형태임 | ||
[[File:Dual Career Ladder.png]] | |||
[[File:Dual career path.gif]] | |||
==같이 보기== | ==같이 보기== | ||
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*[[경력]] | *[[경력]] | ||
*[[매니저]] | *[[매니저]] | ||
*[[피터의 원리]] | |||
==참고== | |||
==참고 | |||
*http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=mhjmylove1&logNo=40140721026 | *http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=mhjmylove1&logNo=40140721026 | ||
[[분류: | [[분류:HR]] | ||
2018년 5월 28일 (월) 19:50 기준 최신판
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