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*성공적 업무수행을 위해 요구되는 직무능력을 표준화 | *성공적 업무수행을 위해 요구되는 직무능력을 표준화 | ||
*직무능력을 산업별·수준별로 표준화·체계화한 DB | *직무능력을 산업별·수준별로 표준화·체계화한 DB | ||
* | *직무수행능력<ref>직무수행능력 = 필수직업능력 + 선택직업능력 + 산업공통직업능력</ref> + 직업기초능력<ref>직종이나 직위에 상관없이 모든 직업분야에서 직무를 성공적으로 수행하는데 공통적으로 필요한 능력</ref> | ||
*목적: 인력 체계적 양성 | |||
*주관: [[고용노동부]], [[한국산업인력공단]] | |||
* | *2002년부터 개발 | ||
* | *24개 대분류, 77개 중분류, 227개 소분류, 857개세분류 | ||
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2015년 3월 31일 (화) 18:19 판
1 개요
- National Competency Standards
- 국가직무능력표준
- 성공적 업무수행을 위해 요구되는 직무능력을 표준화
- 직무능력을 산업별·수준별로 표준화·체계화한 DB
- 직무수행능력[1] + 직업기초능력[2]
- 목적: 인력 체계적 양성
- 주관: 고용노동부, 한국산업인력공단
- 2002년부터 개발
- 24개 대분류, 77개 중분류, 227개 소분류, 857개세분류
2 장점
- 채용과정의 신뢰성 제고
- 스펙을 취득하는데 시간(평균20개월)과 금전적 비용(약6000만원)을 줄일 수 있슴
- 기업의 직원배치, 승진 등 체크리스트로 활용
- 취업한 근로자의 평생경력개발 위해 사용
3 같이 보기
4 참고 자료
- http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1231966&cid=40942&categoryId=31819
- http://search.munhwa.com/main.jsp?q=경제를 살리자(2015.3.27.32면)
- 국가직무능력표준 [National Competency Standard] (한경 경제용어사전, 한국경제신문/한경닷컴 )
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