편집을 취소할 수 있습니다. 이 편집을 되돌리려면 아래의 바뀐 내용을 확인한 후 게시해주세요.
최신판 | 당신의 편집 | ||
1번째 줄: | 1번째 줄: | ||
==개요== | ==개요== | ||
;Peter Drucker, Peter Ferdinand Drucker ( 1909 - 2005 ) | ;Peter Drucker, Peter Ferdinand Drucker(1909-2005) | ||
;피터 드러커 | ;피터 드러커 | ||
*[[목표]]의 중요성 강조<ref>"명확한 목표가 없는 [[조직]]은 키가 없는 배와 같다" → 목표 관리 이론</ref> | *[[목표]]의 중요성 강조<ref>"명확한 목표가 없는 [[조직]]은 키가 없는 배와 같다" → 목표 관리 이론</ref> | ||
*[[지식 노동자]] 증가 | *[[지식 노동자]] 증가 | ||
==책== | ==책== | ||
19번째 줄: | 17번째 줄: | ||
==같이 보기== | ==같이 보기== | ||
*[[ | *[[측정]] | ||
==주석== | |||
<references/> | |||
==참고== | ==참고 자료== | ||
* http://en.wikipedia.org/wiki/Peter_Drucker | *http://en.wikipedia.org/wiki/Peter_Drucker | ||
[[분류: | [[분류:사람]] | ||
[[분류: | [[분류:경영]] | ||
[[분류:책]] |