인사권자가 인재를 알아보지 못하는 이유
- 인사권자가 인재를 알아보지 못하는 이유
1 목록[ | ]
- 일부 지인의 편향된 의견만을 참조함[1]
- 감정, 선호에 좌우됨[2]
- 유유상종의 함정[3]
- 겉보기만으로 판단[4]
- 성취 속도 우선[5]
- 성과로만 평가[6]
- 화려한 배경 선호
2 같이 보기[ | ]
3 참고[ | ]
- ↑ 다양한 의견 청취 필요함
- ↑ 인사권자의 호불호 기준에 따라 선발됨. 우직한 사람이 과소평가됨
- ↑ 다른 부류의 인재를 놓치게 됨
- ↑ 호방한 사람에 비해 신중하고 겸손한 사람은 과소평가됨
- ↑ 대기만성형 인재를 놓치게 됨
- ↑ 음... 성과로 평가하지 않고 뭘로 평가하나? 성장가능성?
